秋季招聘旺季到，與往年相比，今年的就業市場上，教師相關崗位的競爭異常激烈。深圳一學校生物學進入面試的7人中有4個人都是博士；最后招聘的4個人中，有3個是博士。另外啊，據報道，有一位中學老師告訴記者，她是中國政法大學畢業的，她入職時很多清華北大的碩博都在擠入中小學。
像這樣引起熱議的，還有中傳畢業去當房產中介的新聞等。這類事件之所以引發人們的討論，主要在于是否屬于資源浪費的爭議。起初碩博的培養目標，是科研人員和高校教師，這也是輿論中關于大材小用的判斷基礎。尤其是在很多畢業生選擇進入學校的原因是“寒暑假”“工資高”“隨遷便利”的情況下，高知識水平似乎僅僅是好工作待遇的“敲門磚”，沒有發揮出應有的價值。此外，還有一些學生家長表示，學歷高低不是判斷教師好壞的標準，師德和專業的教育技能更應該受到重視，不能唯學歷論。
數據顯示，目前，全國已經有2846個區縣實現了“義務教育教師平均工資收入水平不低于當地公務員”，讓“從教熱”持續升溫。輿論場上另外一種聲音是就業找工作越來越難了。“宇宙的盡頭是編制，鐵飯碗。”眾所周知，教師資格證不難考，難進的是教師編制。同時，在疫情和雙減政策的大背景下，焦慮感席卷了很多人，原本分流到教培機構的教育行業從業人員也開始加入競爭。熱搜之下，更多人看到了“學歷內卷”，原本大部分屬于師范生的競爭崗位已經不可同日而語，高學歷、名校生的“降維打擊”更讓競爭白熱化。
還有一種觀點是，碩博都求穩定去當中小學老師了，那么誰去搞“耐得住寂寞，守得住繁華”的科研工作呢？坦白說，，待遇的提升和配套措施的完善下，碩博畢業進入中小學并無可厚非，只要能在崗位上發揮光和熱，也算是人才進入社會，為社會做出貢獻的正向反饋，過分杞人憂天大可不必。
在不確定性下求穩定、在能力范圍內擇高待遇，本就 是人性的第一選擇，每年高校畢業生數量屢創新高，就業壓力下，體制內“真香”成了首選，大家都想避風，確實也需要一個“港”。除了讓畢業生自身做好相應的職業規劃，不盲從之外，有關部門也不妨多出臺相關政策穩定就業，在其他更需要高學歷人才的行業合理提高福利待遇，讓大家除了向后退的安穩之余，都有向前走的沖勁，帶動整個就業市場實現“智慧資源”的價值最大化。
文字：梁煖
主播：金洪竹
剪輯：戰旗
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