深圳新聞網2025年10月25日訊（記者 張小臣 張宇杰）10月24日，深圳市人力資源和社會保障局依托市高技能人才公共實訓基地，正式啟動國產關鍵軟件應用技能人才專項培養計劃，并同步啟幕全國首個“麒麟杯”國產操作系統應用技術挑戰賽。

據悉，該專項計劃立足破解國產關鍵軟件應用技能人才短缺難題，打造“體系化構建、生態化協同、成果化導向”的人才培養全鏈條生態，為基礎軟件、工業軟件、人工智能等重點領域每年輸送2.5萬名高技能數字人才，筑牢深圳數字經濟高質量發展的技能人才根基。

錨定產業需求，聚焦行業發展痛點

“計劃首先聚焦‘教什么’，明確了三大核心培訓領域。” 深圳人社局職訓中心培訓部部長鄧凱元詳細介紹了計劃框架。在國產基礎軟件領域，重點開展麒麟、鴻蒙等主流操作系統應用操作，高斯、崖山數據庫管理維護，以及國產軟件兼容性測試驗證等技能培養，夯實基礎軟件應用能力。聚焦工業數字軟件領域，緊扣智能制造、機器人等重點產業升級需求，系統開展三維建模與仿真分析、工業數據采集與深度分析等技能培訓，提升工業場景數字軟件應用水平。此外，計劃還全面落實“人工智能+”行動部署，開展大模型微調與多模態應用開發、機器視覺系統搭建等前沿技術培訓，推動國產人工智能軟件在千行百業落地應用。

突出實戰培育，構建閉環培養體系

在“怎么教”的關鍵環節，計劃以“產教融合”為核心，構建實戰化培養體系。“我們將組建‘企業+高校+行業’三位一體的權威師資矩陣?！?鄧凱元部長介紹，計劃特別邀請麒麟等國產軟件頭部企業的技術總監、項目負責人擔任首席導師，聯合高校計算機領域教授與行業專家，將產業前沿技術與實戰經驗深度融入教學。教學模式上創新采用即“產業案例解析+模擬項目實操”的“1+1”模式，依托“真實場景+模擬環境”雙軌實訓平臺，每門課程完成至少6個企業真實項目模塊訓練；考核體系則突破傳統，建立“過程實操測評+結業場景考核+企業權威認證”的多維評價機制，確保輸出人才與崗位需求精準對接。

深化資源共享，完善人才開發生態

計劃以“整合資源、激活動能、構建生態”為核心，打通國產關鍵軟件人才培養全鏈條，為產業提供堅實的人才支撐。

一是開放標準化培養資源。面向全市教育培訓機構、企業、行業，共享“標準化培養資源包”，含崗位能力標準、實戰課程體系及專業指導團隊，定期更新企業技術案例，填補實操培訓空白，推動形成高效高質的數字技能人才供給。

二是強化載體激勵培育。引導用人單位或教培機構設立高技能人才培訓基地，集中優勢資源開展課程開發、技能培訓、技能評價，對符合條件的培養載體最高予以100萬元獎補，鼓勵大規模組織技能培訓。

三是構建人力資源開發利用生態。建立軟件人才終身培訓制度，將從業人員培訓、競賽、繼續教育等成果等轉化為可量化的技能學分，計入“技能銀行”個人電子檔案，助推實現高質量穩定就業。支持優秀人才申報技能大師工作室，廣泛舉辦技能競賽、技術交流等活動，搭建技術交流與展示平臺，全面激發人才創新活力。