讀特客戶端·深圳新聞網2022年5月1日訊（記者 劉嘉敏）“今年是我參加護理工作的第32個年頭，這32年里，我沒有一天離開過護理崗位。”大學畢業后的鄭曉靜，從一名基層護士，一步步走到護理部主任，數十個寒暑交替輪換，唯有她對護理工作十年如一日。正是秉持初心的她，帶領著羅湖區中醫院護理部，從一個不足百名護士的團隊，發展為一支銳不可當的護理之軍。

3月7日，廣東省總工會發布《關于表揚廣東省先進女職工集體和個人的通報》，其中，深圳市羅湖區中醫院護理部獲評廣東省先進女職工集體。鄭曉靜是深圳市羅湖區中醫院護理部主任，對于這份“意外”的榮譽，她驚喜之余，又倍感欣慰。“我們只是一直在埋頭苦干，但金子總會發光，努力總會被看到。”鄭曉靜說。

“這是一個從0到1的過程”

三年建立護理三級管理體系

4月22日，羅湖醫院集團羅湖中醫院（上海中醫藥大學深圳醫院）正式掛牌“三級甲等中醫醫院”，這也是羅湖第二家三級甲等醫院。在推進三甲醫院創建的過程中，護理部積極參與三甲創建，有序推進以評促改，在等級醫院評審中獲得好評。

在同事們的口中，護理部是一支年輕、進取、敬業的護理隊伍。自2018年底蓮塘新院開業以來，護理部繼承和發揚的中醫傳統和現代護理學專業內涵，打造中醫特色的護理品牌。然而三年前，羅湖區中醫院在樂園路的老院區床位不足百張，護士不足百人，鄭曉靜回憶稱，“這是一個從0到1的過程。”

蓮塘新院開業后，用了短短10個月的時間開放了500張床位，與之隨來的是護理人員的嚴重短缺。對此，在短短2個月的時間內，區中醫院緊急擴招了200多名護士，面對數量激增的護理團隊，鄭曉靜作為一名有經驗的護理部主任，也是緊張得很。那段時間，鄭曉靜的電話總會在深夜響起，隨時幫助新上崗的護士解決護理難題，就這樣，護理部的團隊一步步摸爬滾打走到了今天。

三年來，護理部建立了護理三級管理體系，制定護理質量評價標準和指標，通過信息系統，定期監測、反饋，持續改進，護理質量管理規范、科學、常態化；運用PDCA、品管圈等方法不斷改進臨床護理實踐，提高護理質量，保障患者安全。在去年12月份，區中醫院順利通過了三甲的評審，在三甲的評審過程當中，專家對護理部給予了非常高的評價。

兩位巾幗先后奔赴疫情一線

下了夜班就去接替采樣工作

2020年初，新冠病毒席卷了武漢，當時，護理部楊艷毅然收拾行囊，奔赴武漢雷神山醫院支援。當時的楊艷，是護理部的驕傲，也被羅湖人視為驕傲。很多人認為，這是醫院下達的工作任務，是每一個護理人員都應該配合完成的工作。但實際上，當鄭曉靜在工作群發布支援任務報名時，短短半個小時內，她收到了上百條報名信息，每個信息都彰顯了護理人員的熱血和初心，句句肺腑，言辭懇切。

“我知道還有很多很多像楊艷、戴秋銀這樣的護士，她們愿意去貢獻自己的一份力量，這種敬業的精神，是我們這個團隊每個人都擁有的。”鄭曉靜說，我覺得整個護理班子是一個非常團結、執行力非常強的隊伍，我們就像一個大家庭，如果有一天必須離開這個崗位，那么最舍不得的，就是這一幫人。

在區中醫院擺放防疫物資的大樓內，有數十個行李箱，這里面裝著的是核酸檢測的物資。疫情當下，護理部像所有奮戰一線的醫護人員一樣，時刻奮戰在一線。每次接到大規模核酸采樣的命令，她們都必須馬上回到醫院，拎起行李箱紛紛奔赴各個核酸檢測點。

與此同時，疫情防控和日常工作是需要兼顧的，所以很多護士是下了夜班之后，還要趕赴核酸檢測點接替采樣工作。“疫情緊張的時候，我們所有人的手機都是放在枕頭旁邊的，24小時待命，隨叫隨到。”鄭曉靜說，即便是這么緊張的工作狀態，也從來沒有人有過一句怨言。

【獲評獎項】

2021年1月9日，羅湖區中醫院“PDCA助力創三甲三等獎”：護理部

2021年11月，廣東省中醫藥學會護理專委會“中醫護理年會征文優秀集體”

2019年4月，廣東省中醫藥學會護理專業委員會中醫護理新技術

2019年5月8日，羅湖工會視頻比賽-組織獎

2019年5月23日，廣東省中西醫結合學會“中醫護理技術創新大賽三等獎”：護理部