一、高標準貫徹領導意圖。一是不折不扣執行領導意圖。俗話說好記性不如爛筆頭，領導明確提出的意見，一定要高度重視，逐條記下來，做好歸類整理，為后期落實打下基礎，不能有畏難情緒，不要念“拖”字經，要有越難越向前的勇氣，迎難而上，想盡辦法沖鋒陷陣，完美貫徹領導意圖。二是專業化落實領導意圖。三人行必有我師，對于自己不擅長的領域，除了及時學習充電之外，要虛心向專業人士請教，提出專業意見，取長補短，讓自己不斷破邊界，成為復合型人才。要力戒“差不多”的懈怠思想，領導交代的任務，要反反復復問自己能不能干得更好，哪些地方還需完善，時刻保持“精品”意識。三是善于提供建設性意見。基層干部最重要的本領就是凡事都能搞得定，點子多思路活。不能只提問題不提意見。要讓領導做選擇題，最好是多項選擇，優中選優。提供意見要接天線，也要接地線，切忌天馬行空、海市蜃樓，看著很美，實則無法落地。

二、高效率凝聚團隊共識。一是提前溝通協調。一項工作需要多個團隊合作時，要及時互通有無，讓大家都有參與感、成就感，盡快達成一致意見，形成推動工作的巨大合力，避免后期出現意見分歧，浪費時間。二是降低溝通成本。當工作涉及很多事項時，要盡快熟悉所有人在工作中扮演的角色，減少不必要的中間溝通環節，提升溝通效率。三是保持獨立思考能力。團隊合作需要兼聽各方意見，但不能偏聽偏信，要有分辨能力。對于建設性意見可以考慮吸收，對于非建設性意見則需要謹慎對待，不加思考的妥協實際上也是一種不負責任的表現。

三、高質量推動工作落實。一是樹牢大局意識。推動工作要順大勢、識大局，對標對表上級要求，努力做到順勢而為，不計較部門利益和個人得失，高站位謀劃推動工作。二是突出地方特色。我們常常講的因地制宜就包含了這層意思，別的地方沒有的東西，稍微努力一下就容易形成特色，別人早就干過干好的事，很難再有大的突破，必須另辟蹊徑。三是注重科技賦能。現代科技日新月異，無論是載體展示，還是日常工作效能提升，都為我們提供了多種選擇，隨著智慧政務進一步發展，科技和基層治理的深度融合必將推動基層治理更加智慧化、智能化，科技賦能也將成為基層干部推動工作的重要抓手。(吳偉文)