2018年全國組織工作會議上，習近平總書記提出“優秀年輕干部要有足夠本領來接班”的深刻命題，并強調“這是黨和國家事業發展的百年大計”，此后三年他連續開講五次“開學第一課”，既對年輕干部提出了殷切期望，也對年輕干部培養選拔提出了新的目標要求。要進一步加強年輕干部選育管用工作，努力培養造就堪當時代重任的棟梁之材。

一是堅持把政治標準放在首位。要嚴把政治關，從年輕干部工作的全流程出發，特別是在重大的政治選擇、人生選擇、工作選擇、生活選擇上，觀察其政治立場，全方位看待其對黨的忠誠度。定期開展年輕干部政治能力分析研判，通過組織把關的形式，把政治上信得過、靠得住、能放心的好苗子發現出來、重用起來，對政治上不過硬的加強引導，引領年輕干部始終沿著正確的政治方向行穩致遠。

二是堅持用黨的創新理論鑄魂賦能。要構建全面常態化新思想新理念新素能培訓機制，把學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想作為大前提，把黨性修養與專業提升有機結合起來，通過系統化的集中輪訓、專題培訓、定向實訓等方式，強化述學、考學等措施，切實引導年輕干部在篤學篤信篤行中強化思想自覺和行動自覺。要堅持和弘揚理論聯系實際的優良學風，引導年輕干部準確把握實情、立足實際，自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作。

三是堅持在實踐中磨礪鍛煉。要注重基層一線墩苗，探索建立在急難險重任務中加強磨煉、摔打、成長的培育體系，以鮮活斗爭實踐激發政治擔當。要千方百計為年輕干部提供深入基層一線的機會，壓擔子給任務，倒逼年輕干部在主動擔當、創新實踐中歷練成熟、成長成才。要不拘一格大膽使用有培養前途的優秀年輕干部，把他們放在條件艱苦、矛盾較多的崗位，經風雨、壯筋骨、長才干，練就不負時代使命的過硬本領。

四是堅持嚴管厚愛相結合。要加強對年輕干部的“傳幫帶”，完善和落實政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷的各項措施，充分激發年輕干部干事創業激情、熱情。“關愛是無條件的，但紀律要求有底線”，要強化全鏈條監督管理，健全完善管思想、管工作、管作風、管紀律相結合的全方位經常性管理監督體系，持之以恒抓好作風建設，讓年輕干部繃緊嚴守紀律規矩之弦，扣好廉潔從政“第一粒扣子”。（胡馨）