第24期《求是》雜志發表習近平總書記的重要文章《深入實施新時代人才強國戰略加快建設世界重要人才中心和創新高地》。當前，我國正處于“兩個一百年”交匯的關鍵時期，國內外各項挑戰不斷，我們比歷史上任何時期都更需要人才、渴望人才，如何深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，關鍵在于釋放人才最大效能、激發人才內生動力，將“以量取勝”的人口紅利轉變為“以質優勝”的人才紅利。

“好鋼”鍛造“利刃”，建設一流環境吸引一流人才。功以才成，業由才廣，人才是第一資源。積極營造鼓勵大膽創新、勇于創新、包容創新的良好氛圍，涵養寬容失敗、開放包容的人才發展環境，出臺更加積極、開放、有效的人才政策，采取更加靈活的柔性引才措施，則“鳳凰”可擇“梧桐”而棲。搶抓“雙區”驅動、“雙區”疊加、“雙改”示范等重大歷史機遇，堅持“引進來”與“走出去”相結合，加大高精尖缺人才引進力度，精準匯聚社會發展所需的智慧資源和創新要素，為人才發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。進一步加強人才服務保障力度，給予人才創業就業、住房安居、醫療健康、子女入學等全方位保障，解人才燃眉之急，除人才后顧之憂，讓人才能夠輕裝上陣，聚天下英才而用之。

“四唯”嬗變“新標”，深化人才發展體制機制改革。堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的“四唯”傾向，建立健全以創新價值、能力、貢獻為導向的“多維”人才評價體系，破拆人才“帽子”“位子”的思想桎梏，松開長期以來“論資排輩”的選才用才束縛，科學合理配置學術資源、制定薪酬待遇，讓高精尖缺人才獲得干事創業的機會，讓真正圍繞國家需求銳意攻關的科技創新人才得到褒獎。樹立有為者有位、有為者有所獲的鮮明導向，凝聚干事創業的蓬勃力量，要建立健全以價值和貢獻為導向的人才“末位淘汰制”，不作出貢獻的人才是不稱職的人才，杜絕人才“戴著帽子吃空餉”，激發人才謀求上進、自我革新的干事創業良好氛圍。

“量變”進階“質變”，著力建設同新形勢、新任務的要求相適應的人才隊伍。牢牢抓住人才培養這個關鍵，堅持為黨育人、為國育才，堅持服務國家戰略需求，優化人才培養布局，積極打造一支行業分布均衡、年齡結構合理、知識技能水平過硬的人才隊伍，方可在全社會形成各類人才各司其職、各盡其能、協同配合、相得益彰的良性競爭局面，充分調動各類人才的積極性。著力提高人才培養質量，不僅是培育科學技術領域高層次人才，也要提高公共服務領域技能型人才資源開發水平，努力培養符合市場需求的高素質勞動者和技術技能人才，實現人才從“人無我有”到“人有我優”、由“量”到“質”的根本性轉變，營造人人皆可成才、人人盡展其才的良好環境，為加快建設世界重要人才中心和創新高地提供有力支撐。（黃琪婷）