近日，習(xí)近平總書記在中央軍委人才工作會議上提出“要統(tǒng)籌全局、突出重點，全面推進人才培養(yǎng)、使用、評價、服務(wù)、支持、激勵等各項工作，以重點突破帶動整體提升?！眹鴦葜畯娪捎谌?。人才對于黨和國家事業(yè)發(fā)展起著基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性作用，我們必須堅持城市“軟環(huán)境”和“硬設(shè)施”一起建，協(xié)同推進引才用才育才，多方面做實做細人才工作，推動人才近悅遠來、持續(xù)發(fā)展。

打造城市差異化特色。城市是人才未來扎根立足的地方，除了個人發(fā)展前景，城市的生活環(huán)境、交通通達度、消費水平、文明程度、歸屬感和認同感等，必然都是重要的考量因素。城市硬件基礎(chǔ)會隨著城市發(fā)展進步而更新完善，要想讓人才安居樂業(yè)、不舍離去，城市的韻味和融入感不可或缺。我們要維護好宣傳好城市的風(fēng)土人情，用特色市井文化滿足人才對“煙火氣”的期待，用歷史印記講好城市發(fā)展變遷的動人故事。要凸顯城市差異化特點，形成城市特有的文化名片。要推動組建“城市導(dǎo)游”人才隊伍，在宣導(dǎo)政策的同時，用心用情講好自己與城市的“小”故事，既引導(dǎo)人才與城市積極地“擦出火花”，也能發(fā)揮其宣傳帶動作用。雖然這些成果短時間內(nèi)很難用數(shù)字衡量，但城市的口碑和精神風(fēng)貌不會辜負付出和努力。

搭建人才成長性平臺。“梧高鳳必至，花開蝶自來?！焙玫某砷L空間是人才長足發(fā)展的重要因素，也是人才引進生生不息的吸引力。要搭好建產(chǎn)才融合平臺，統(tǒng)籌推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振，為各類優(yōu)秀人才落戶扎根、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供廣闊的平臺。如遼寧以“帶土移植”的新方式引進人才、團隊和項目；重慶由人才自主確定研究課題、科研團隊和經(jīng)費使用，做好賦權(quán)提能“加法”，賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費使用權(quán)。同時，建立健全學(xué)術(shù)交流機制，促進人才在思想碰撞中啟發(fā)新思路，在探討合作中尋求發(fā)展新空間，保持人才積極向上和成長流動的活力，防止陷入“帽子一戴，終生不摘”的制度桎梏。

創(chuàng)造詩和遠方的生活。如果眼里只看重金錢和物質(zhì)，人心總是浮躁的，生活總是壓力的。如果人才政策過分強調(diào)“真金白銀”，無意間便是將物質(zhì)擺在理想信念之前，當(dāng)人才享受政策之時，可能就是“躺平”的開始。隨著工作的延續(xù)和財富的積累，物質(zhì)所帶來的邊際成就感逐漸遞減，錢或許真的不是人才最缺的東西。相反，可能會產(chǎn)生除了工作賺錢，別無期待、一無所長的錯覺。其實，每個人都對生活周遭懷有好奇心和體驗欲，都希望積極對待生活。我們可以靈活將人才公寓、寫字樓打造為陣地，通過“樓下生活圈”舉辦契合人才需求的交流、展覽活動；可以依托人才自身職業(yè)和興趣特長，開設(shè)科技館導(dǎo)師、博物館講解員、職業(yè)體驗班等志愿者崗位。為他人種下知識和信念的種子，獲得小朋友們的崇拜和肯定，或許比工資的些許增長來得更振奮人心、更讓人幸福。善于利用“無事”時光實現(xiàn)“回血”，才能讓人才在工作“卷”得斗志昂揚，在業(yè)余生活中“躺”得心滿意足，再續(xù)前行的不竭動力。（李樂詩 ）