黨的十九屆六中全會審議通過的《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》指出：“黨和人民事業發展需要一代代中國共產黨人接續奮斗，必須抓好后繼有人這個根本大計。”年輕干部是國家之棟梁，民族之希望，是確保黨的百年基業后繼有人的重要“接班人”。當前，我國正處于百年未有之大變局，面臨的機遇和挑戰都有新的發展變化，站在時代風口，要注重對新時代年輕干部的培養，助力干部迅速成長，打造一支思維敏捷、精力充沛、充滿朝氣的生力軍，確保黨的百年基業后繼有人。

注重擇優選拔，提高新時代年輕干部質量。清代學者夏之蓉在《進書札子》中指出：“國家致治之本，首在得人。而得人之要，必廣其途以儲之。”要建立開放性的人才培養、選拔、使用制度，樹立正確用人導向，注重從各條線、各領域、各行業發現儲備年輕干部，在關鍵、吃勁崗位培養鍛煉高素質專業化年輕干部隊伍，做到人崗相適、用當其時、用其所長，確保把合適的人放到適合的崗位上。通過建立健全年輕干部培養選拔任用體系，為國家發展不斷匯聚青春力量，讓黨和國家的各項工作始終保持生機與活力。

注重實踐鍛煉，增強新時代年輕干部能力。當代作家臧克家說：“青年是寶藏，青年是黃金；寶藏要挖掘，黃金要熔煉。”青年是國家的未來和民族的希望，是中國特色社會主義偉大事業的建設者和接班人，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命。馬廄里養不出千里馬，要大膽選派素質高、能力強的年輕干部到疫情防控、鄉村振興、招商引資等重點工作進行實踐鍛煉，通過給平臺、給崗位、給機會的方式為年輕干部的成長“引路搭臺”，努力營造想干事、能干事、干成事的良好成長環境，讓年輕干部有舞臺、有前途、有奔頭。

注重動態管理，激發新時代年輕干部活力。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，是黨的十九大提出的一條重要原則，也是我們黨干部管理的一貫方針。要采取定期召開座談會、組織約談、實地了解等多種方式，切實加強對年輕干部的跟蹤培養選拔、日常監督管理和關心關愛，不斷激發年輕干部干事創業激情。堅持優勝劣汰，對黨的后備干部隊伍進行滾動式調整補充，推動“能者上、庸者下、劣者汰”成為常態，讓新時代年輕干部做到心中有責任，肩上有擔當，工作有作為。（郭士琦）