2019中國年度最佳雇主頒獎盛典日前舉行，會上揭曉了中國年度最佳雇主100強。其中有12家為深企，騰訊、招商銀行躋身前5強。

中國年度最佳雇主是一項尋找和評選最佳雇主的調查活動，由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發起。今年的評選活動共吸引了50096家企業報名參與角逐，比去年增加了62％。

據悉，獲獎者依據工作環境、雇主形象、雇主文化、組織管理、成長發展、薪酬福利等六大維度，經企業雇員、外部HR評審團和專家評審團等多個環節綜合評選而出。

從中不難看出，就重要性而言，工作環境排在第一位，而薪酬福利排在末位。乍看之下，它可能與許多人的認知有差異，很多人求職，收入待遇幾乎是首要的考量。但是，職場中人對此會有不太一樣的體會。對于一家雇主來說，提供有競爭力的收入待遇很重要，但未必是最重要的。

最近在網絡上鬧得沸沸揚揚的網易辭退生病員工事件，可以為這樣的定義提供新的注腳。

11月23日，網易前員工“你的游戲我的心”在網上推出一篇題為《網易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網易親身經歷的噩夢！》的文章，講述其在2014年畢業后進入網易工作，2019年1月底被確診擴張型心肌病，在身患重病的情況下，親身經歷被逼迫、算計、監視、陷害、威脅，甚至被保安強行趕出公司。

這篇文章在網上廣泛傳播，將網易推上風口浪尖。壓力之下，網易發表了一份“道歉聲明”，但被網友指缺乏真誠、避重就輕。隨后網易再次發布公告，“我們想向這位同事及其家人，以及受此影響的所有公眾，再次說聲抱歉。”并表示雙方已經達成和解，強調此次事件是對公司的重大警醒。

應該說，網易選擇再次道歉，并對相關當事人給予了處分，是一種修補雇主形象的正確的“危機公關”。據媒體報道，在該事件持續發酵的同時，劉強東的一句話也被刷屏了。他表示，以后京東的員工只要是在任職期間無論因為什么原因遭遇不幸，公司都將負責其孩子一直到22歲的學習和生活費用，“我們大部分的員工都是一線的兄弟，都是家里的頂梁柱，一旦出事整個家就毀了，我們希望所有的兄弟都好，但人生無常，公司要成為大家最后的依靠。”

你可以認為他是在蹭熱度，但不管怎樣，這種暖心的表態還是獲得了很多網友的認同。這也讓人感受到，對一家公司而言，剛性的規則之外，人性化也是不可或缺的核心競爭力。因為，人是有溫度的，不是冰冷的機器。

這是一個雇主與員工“共生”的時代，雇主與員工彼此成就，互為支撐。一群有溫度的人，相聚在一家有溫度的公司，將助力構建一個有溫度的社會。這也是年度最佳雇主評選的意義與價值所在。