原標題:職場媽媽生存狀態大起底!65%的職場媽媽認為自己有抑郁傾向,74%迫于壓力未休完產假

深圳晚報2019年5月9月訊 隨著社會發展,女性在勞動力市場參與度越來越高,存在感越來越強,但生育負擔仍是她們職場路上前進的一大阻礙。"職場媽媽"群體不得不通過孤軍奮戰在生存夾縫中蛻變升級,她們又是怎樣勝任家庭和社會賦予她們的雙重身份的呢?適逢一年一度的母親節,部分國內知名的大型招聘網站針對職場媽媽的生活事業狀況以及職場女性普遍的生育觀念進行了調查。

調查結果顯示,目前對職場媽媽而言,當前的職場環境仍存在眾多不友好因素;而對于已婚未育女性而言,這種不利局面似乎更加明顯,不少人甚至表示職場晉升遙不可期。

九成職場媽媽認為沒孩子事業會更好

根據 BOSS直聘發布的《2019職場媽媽生存現狀調查報告》,有65%的受訪職場媽媽認為自己有潛在的抑郁傾向,逾八成媽媽對孩子感到愧疚,工作時長是職場媽媽在工作中最為看重的要素。一面是嗷嗷待哺的孩子,一面是苦心經營的工作,事業與家庭的平衡或成職場媽媽焦慮的根源。

家人的陪伴在一定程度上緩解了職場媽媽的焦慮,但工作中現實的煩惱卻一個都不少。數據顯示,65%的職場媽媽認為自己有潛在抑郁傾向。為了不被新人取代,74%的職場媽媽未休完產假。

在調查中,68%的職場媽媽表示,公司有針對職場媽媽的福利政策,如帶薪產檢假、男士陪產假、專門的吸奶室等,但其中七成的職場媽媽認為公司的支持政策不能有效緩解壓力。

數據顯示,僅有17%的媽媽表示丈夫按法定時長休了陪產假,近五成媽媽希望能夠延長陪產假,同時呼吁社會和企業能夠給予職場媽媽更多關注和支持。

已婚未育群體事業信心最弱

而在另一項由智聯招聘發布的《2019年職場媽媽生存狀況調查報告》則顯示,職場媽媽們在整體的職場女性人群中不管是對未來發展,還是對自身的評價,都不是最悲觀的,最尷尬的反而是已婚未育人群——她們一邊在外歸因的情緒中懷才不遇,一邊在喪失信心和希望的過程中暗自焦慮。數據顯示,事業信心最弱的已婚未育人群對升職不抱希望的比例最高,占40.6%;其次是職場媽媽人群,對升職不抱希望的比例為39.5%;未婚人群最樂觀,對升職不抱希望的比例僅為30.4%。

在現實生活中,性別歧視的現象仍屢見不鮮,其中感受最深的也是已婚未育這一群體。已婚未育女性不論是在求職過程中還是面對職場晉升機會時,都很有可能受到"隱形歧視",生娃產生的一系列時間成本和福利支出對企業來講都是風險和負擔,間接影響到這一群體的發展權益。

一半以上一孩媽媽不想生二孩

盡管來自生活和事業的雙重壓力較大,但是職場媽媽的職場斗志依然高昂。調查顯示,整體來看職場女性不加班的比例不足三成,職場媽媽群體的加班強度略僅低于其他女性職場人,有31.1%的職場媽媽不用加班。雖然職場的外部競爭環境壓力大,但職場媽媽奮斗拼搏的精神氣很高。調研顯示,職場媽媽"經常或偶爾出現缺乏工作斗志"的比例最低,為67.3%;已婚未育排在次位;未婚女性人群中缺少斗志的占比高達73.3%。

而對于已經生育一孩的職場媽媽,一半以上的職場媽媽表示不想生二胎,值得注意的是還有四成職場媽媽想生但不敢生。數據顯示,不敢生娃的媽媽們主要擔心"養娃成本太高,負擔不起",占比84.6%,看來阻礙人口生育的最大原因還是經濟壓力。

此外,職場環境對于媽媽們也存在很多不友好因素,比如只有8.22%的公司設有母嬰室,企業不僅沒有職場媽媽關懷程度還不夠,甚至連基礎設施建設也嚴重不足。還有4成的職場媽媽反映沒有享受法定的產假和哺乳假,這也意味著在勞動法規定范疇內的權益也沒有得到全面保障,在經濟壓力之外,雇主對職場媽媽人群的冷漠也在給女性生育施加壓力。

深圳晚報記者許嬌蛟