唐華

“獨在異鄉為異客，每逢佳節倍思親”，這句詩道出了過去人們對節日團聚的格外珍視。在如今這個生活瞬息萬變的時代，價值取向日益多元，很多人對節日的感情似乎越來越淡了，但有一些傳統實在應該堅持下去。比如，在春節、中秋節，全家團圓就應該是題中之義，這是維系一個家庭、乃至全社會和諧安定的重要方式。

年紀越大的人越害怕孤單，一到中秋節，擔心“月圓人難圓”。錢財對他們乃身外之物，早就不稀罕了，歲數大了牙口不好，月餅也不愛吃了，他們最盼望一家團聚，子女承歡膝下。

但在現實中，這個簡單的愿望有時候實現起來卻很難。有的年輕人工作繁忙，除了春節能回家看看，平時無暇陪伴父母。當然也有極個別對父母不聞不問的，有點時間都拿來吃喝玩樂了，“沒工夫”只是他們用來逃避敬老義務的借口。

老人的樸素愿望和現實中的種種困難，受到了政府的關注。修訂后的《中華人民共和國老年人權益保障法》中明確規定，家庭成員應當關心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人；與老年人分開居住的家庭成員，應當經常看望或者問候老年人；用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利。這也被媒體解讀為“?；丶铱纯磳懭敕伞?，不常看望老人將屬違法。

不久前，北京市政府常務會審議通過《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》。規劃中指出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務支持時探親休假。而在此之前，全國不少地區都提出了類似的休假概念。

我國已經步入老齡化社會，能否照拂好老人體現著一個國家的文明水平和發達程度。“常回家看看”入法、出臺“孝老假”，是對建設助推尊老、敬老社會的積極努力，理應得到全社會的大力支持。

保障員工休假權與企業發展利益之間不可避免地會發生沖突，在員工合法帶薪休假仍未得到全面落實的情況下，期待所有企業給需要孝敬老人的員工放假顯然不太現實。對此，需要加強配套措施推進，制定可執行的獎懲措施，為企業給予適當補償，引導企業轉變思想。

當然，敬老愛老說到底是每個人的事情，最終需要每個人身體力行。善待老人，就是善待明天的自己。孝敬老人不光是每個人應盡的義務，也體現著每個人的教養。尤其是當自己有了孩子之后，如何對待老人也是為下一代樹立榜樣。

中秋節，月圓更盼人團圓。希望每個人都能抽出時間回家看看，盡一份精神贍養的孝心。

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