讀特客戶端·深圳新聞網2021年10月31日訊（通訊員 王曦晨）為牢固樹立銀行從業人員合規意識，持續加強合規文化建設，近日，在深圳銀保監局“內控合規管理建設年”工作部署的指引下，浦發銀行深圳分行組織開展了“內控合規管理建設年”知識線上答題活動。
作為“內控合規管理建設年”教育宣導系列活動的一環，線上答題為從業人員提供了一個檢驗內控合規知識的窗口。為此，浦發銀行深圳分行已開展多期知識問答活動，有效推動員工將各項內控合規要求內化于心、落到日常。合規風險不會消失，內控合規宣導也不能停止。為持續營造合規氛圍，劃清員工行為紅線底線，浦發銀行深圳分行多措并舉，不斷在內控合規方面取得新進展。
一是建立健全合規體制機制，確保合規內控工作有序進行。今年來，該行持續優化組織架構，增添專職與兼職合規工作人員，在法律合規、案防問責、反洗錢和內控檢查等方面同時發力，促使合規觸角覆蓋分行全轄，明確“第一道防線”合規責任，推動合規與業務管理工作的深度融合。二是嚴肅開展違規問責及合規考核，樹立“合規創造價值”“違規必有代價”的合規文化理念。在充分運用“合規約談”手段遏制苗頭性傾向性問題的同時，該行對屢查屢犯的問題開展集中整治，及時發現和化解合規風險隱患，堵塞合規漏洞，在全行形成“嚴整改，重成效”的氛圍。三是深化合規培訓及違規案例警示教育，厚植員工合規意識。該行不僅將合規培訓納入年度考核重點指標，還持續開展過程管理，組織全行員工通過線上觀看、會后回放轉培訓等方式參加深圳銀行業“內控合規管理建設年”員工行為管理、案件警示、屢查屢犯整治的專題培訓交流會議，讓員工在反饋學習報告的同時不斷深化對合規的認識。四是增強員工異常行為監測手段，嚴抓員工行為管理。該行推動員工行為排查及檢查日常化，不斷豐富員工行為監測及管理措施，通過員工家訪、同事監督、談心談話、出入境管理、賬戶監測、異常行為排查等途徑全方位了解和關注員工動態，做到異常行為早發現早防范早處理。
合規建設是銀行穩健運行的重要保障，合規本身也是價值創造的動力。千里之行，始于足下，浦發銀行深圳分行將進一步夯實內控合規管理基礎，提升工作的前瞻性與有效性，打造合規穩健、監管放心的銀行形象，以優質服務與產品為深圳市民的美好生活創造更多價值。
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