證券日報3月8日訊  “金三銀四”求職招聘旺季如期而至，企業(yè)對人才的需求比往年更加強烈。在今年的政府工作報告中，首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面，解決就業(yè)問題成為2019年經濟轉型升級中的重要任務。

3月6日，互聯(lián)網招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019春招旺季人才趨勢報告》。報告顯示，2019年春招旺季，企業(yè)人才需求同比增長36%，增幅較2018年提高近5個%。

BOSS直聘研究院院長常濛對記者表示，進入2019年，由技術變革驅動職場生態(tài)變化的趨勢變得愈發(fā)明顯。

金融人才吸引力降幅達43%

BOSS直聘研究院人才吸引力指數顯示，互聯(lián)網行業(yè)的人才吸引力連年排行首位。但今年互聯(lián)網行業(yè)的人才吸引力則跌至近五年春招旺季的最低點。另一方面，金融行業(yè)的人才吸引力指數由2018年春季的第二位降至2019年的11位，人才吸引力降幅達43%，創(chuàng)歷年之最。

記者在BOSS直聘網上搜索金融業(yè)發(fā)現(xiàn)，某家互聯(lián)網金融平臺招聘金融咨詢顧問發(fā)布日期是2018年的8月份，至今仍沒有招到合適的人。而某知名的互聯(lián)網金融巨頭招聘基礎架構工程師薪資在2.8萬元—4.8萬元之間，發(fā)布日期為2018年10月份，也是至今無人問津。

同時，記者注意到，在行業(yè)吸引力此起彼伏的同時，人才在行業(yè)間的流動頻率進一步上升。2019年春招旺季，求職者轉行率為47%，同比2018年增加2%。這意味著每100名求職者中，就有47人期望下一份工作能離開現(xiàn)有行業(yè)，轉到新的領域。

但目前在多數一線城市和新一線城市中，互聯(lián)網、教育、金融、專業(yè)服務等行業(yè)的通用人才已接近飽和狀態(tài)，中高端人才則處于緊缺狀態(tài)。報告建議，各地政府應加大對重點扶持行業(yè)的政策、資金支持，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，為吸引更多優(yōu)質人才，促進產業(yè)良性發(fā)展打下堅實基礎。

科技人才需求下行

記者注意到，在過去的14個月中，共享經濟和區(qū)塊鏈領域的人才需求下行趨勢明顯。

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年四季度，從共享經濟和區(qū)塊鏈領域離職的人數比上半年總和還要高出10%。到2019年初，共享經濟和區(qū)塊鏈領域人才從去年同期的小幅凈流入轉為大幅凈流出的狀態(tài)。

數據顯示，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中，人工智能類占據六席。其中圖像識別、語音識別、圖像處理等應用層崗位的人才需求增速顯著加快，圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達110.9%。深度學習、機器學習等基礎層研究職位人才需求增速低于應用層，但同樣呈現(xiàn)出了強勁的增長勢頭。

記者在BOOS直聘網站上看到，人工智能類人才需求旺盛達10頁之多，薪資水平普遍較高，大多數在4萬元左右。

BOSS直聘研究院院長常濛對記者表示，進入2019年，由技術變革驅動職場生態(tài)變化的趨勢變得愈發(fā)明顯。物聯(lián)網與5G技術進入發(fā)展快車道，人才薪資水漲船高。

數據同時顯示，2019年春招旺季，物聯(lián)網相關的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%，人才緊缺程度高于其他技術職位。記者李冰