用人單位注意啦！深圳市工傷保險浮動費率已經開始實行，2018年全市共有599909家參保單位實行工傷保險費率浮動。為什么要實施工傷保險浮動費率政策？哪些單位上浮費率哪些下浮費率？工傷保險浮動費率多久調整一次？再次進行費率浮動以什么費率為基礎？浮動費率調整是否會影響工傷保險待遇標準？深圳市社保局日前就參保單位和參保人關注的有關工傷保險浮動費率熱點問題進行了詳細解讀。

據了解，工傷保險浮動費率實行后，進一步下調我市工傷保險平均費率水平20%左右，工傷職工的工傷保險待遇項目和標準不會因為浮動費率調整而受到任何影響。

■目的：促進工傷預防+減輕單位負擔

“工傷保險浮動費率”是指市社會保險經辦機構在用人單位執行工傷保險行業基準費率的基礎上，根據用人單位上兩個自然年度工傷保險支繳率、安全生產與職業病危害情況等因素，確定其工傷保險費率是否浮動及浮動的檔次。

為什么要實施工傷保險浮動費率政策？其積極意義一是完善工傷保險費率機制，發揮工傷保險浮動費率的經濟杠桿作用，通過對工傷事故和職業病多發、工傷風險提高的用人單位上調費率，對不發生或少發生工傷事故、職業病的用人單位下調費率，促進用人單位做好工傷預防工作，切實減少工傷事故和職業病的發生；二是貫徹落實供給側結構性改革要求，在行業基準費率基礎上實行工傷保險浮動費率，進一步下調我市工傷保險平均費率水平20%左右，據測算一個浮動周期（兩年）可為用人單位減少繳費負擔約5.7億元。

■不同行業浮動費率的檔次是什么？

用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。繳費費率方面，深圳從2016年7月1日起將工傷保險行業基準費率由原來的3類細化為8類，一類至八類行業基準費率分別為0.14%、0.28%、0.49%、0.63%、0.66%、0.78%、0.96%、1.14%。從今年3月1日起，用人單位的工傷保險繳費費率在執行基準費率的基礎上實行浮動。

用人單位屬于一類行業的，工傷保險浮動費率的檔次是什么？按照規定，其費率分為3個檔次，即在行業基準費率的基礎上，上浮一檔為本行業基準費率的120%，上浮二檔為本行業基準費率的150%，不實施費率下浮。

用人單位屬于二類至八類行業的，工傷保險浮動費率的檔次是什么？按照規定，其費率分為5個檔次，即在行業基準費率的基礎上，上浮一檔為本行業基準費率的120%，上浮二檔為本行業基準費率的150%，下浮一檔為本行業基準費率的80%，下浮二檔為本行業基準費率的50%。工傷保險最低費率不得低于本市一類行業基準費率。

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■哪些單位上浮費率 哪些下浮？

用人單位的最終浮動費率，由市社會保險經辦機構根據工傷保險支繳率、安全生產標準化等級情況、安全生產領域聯合懲戒情況和工傷保險違法違規情況綜合確定，最高不超過所屬行業最高檔次費率，最低不低于所屬行業最低檔次費率。

具體來說，工傷保險浮動費率主要根據“工傷保險支繳率”考核確定。“工傷保險支繳率”是指在上兩個自然年度內，市社會保險經辦機構已核定的工傷保險待遇費用（按規定免于考核情形除外），占該用人單位按所屬行業基準費率計算所應繳納工傷保險費的比例。一、工傷保險支繳率為零的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行下浮二檔；二、工傷保險支繳率大于零且小于等于50%的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行下浮一檔；三、工傷保險支繳率大于50%且小于等于100%的，其費率執行所屬行業基準費率；四、工傷保險支繳率大于100%且小于等于150%的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行上浮一檔；五、工傷保險支繳率大于150%的，其費率在所屬行業基準費率基礎上進行上浮二檔。用人單位屬于一類行業且符合前款第1項或者第2項情形的，其費率不實施下浮，仍執行一類行業基準費率。

工傷保險浮動費率還與安全生產標準化等級情況掛鉤。在按照工傷保險支繳率確定的費率浮動檔次基礎上，用人單位持有一級安全生產標準化證書的，可以享受一次再下浮兩個費率檔次優待；持有二級或三級安全生產標準化證書的，可以享受一次再下浮一個費率檔次優待。再下浮費率檔次已至所屬行業最低檔次費率的，不再下浮。

工傷保險浮動費率還要根據安全生產領域聯合懲戒情況進行考核。在按照工傷保險支繳率和安全生產標準化等級情況確定的費率浮動檔次基礎上，用人單位被列入安全生產領域聯合懲戒對象的，再上浮兩個費率檔次。再上浮費率檔次已至所屬行業最高檔次費率的，不再上浮。

此外，工傷保險違法違規情況也納入考核。用人單位上兩個自然年度內經查實有下列情形之一的，其工傷保險費率不得下浮：一、用人單位欠繳工傷保險費的；二、用人單位騙取工傷保險待遇的；三、用人單位少報、漏報、瞞報繳費工資總額或者職工人數的；四、法律、法規規定的其他情形。

■9類情形不計入浮動費率考核范圍

為更好發揮浮動費率機制促進用人單位工傷預防的作用，有下列9類情形之一的，發生的工傷保險待遇費用不納入用人單位工傷保險支繳率的考核范圍：一、職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；二、職工在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；三、職工由用人單位指派前往依法宣布為疫區的地方工作而感染疫病的；四、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的；五、職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；六、職工在因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；七、非在用人單位因工受傷的工傷職工，到用人單位后工傷復發的；八、納入工傷保險基金統籌管理的用人單位老（原）工傷人員發生的費用；九、在上兩個自然年度前已核定的傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金費用。

■工傷保險浮動費率每兩年調整一次

我市工傷保險浮動費率多久調整一次？按照規定，我市工傷保險浮動費率每兩年調整一次。首次浮動費率調整時間為2018年3月1日，執行至2020年2月29日止，今后以此類推。

上兩個自然年度內用人單位首次參保的且實際繳費不滿24個月的，如何確定工傷保險繳費費率？ 據了解，這種情形不參與工傷保險費率浮動，仍執行所屬行業基準費率。上兩個自然年度內用人單位非首次參保且實際繳費不足24個月的，是否參加工傷保險費率浮動？據了解，這種情形按照其實際繳費月份計算工傷保險支繳率，參加工傷保險費率浮動。

用人單位對市社保機構核定的工傷保險費率不服的，怎么辦？按照規定，浮動費率由市社保局在實施前通過其局門戶網站等渠道予以公告。用人單位在公告期間對費率有異議的，可以申請復核。用人單位對市社會保險經辦機構確定的工傷保險繳費費率不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟，但復議、訴訟期間不停止執行該繳費費率。

再次進行費率浮動以什么費率為基礎？據了解，用人單位再次進行費率浮動時，仍在所屬行業基準費率的基礎上進行浮動。