百萬年薪難找區(qū)塊鏈技術總監(jiān)
監(jiān)管趨嚴，今年從銀行跳槽到財富公司的人才驟降
“副總經理，金融公司副總（大型國企），70萬年薪。”杭州某獵頭公司經理在朋友圈連續(xù)多天發(fā)布該招聘信息。“金三銀四”，又到了一年中最火熱的跳槽季，相比于前兩年銀行不斷為財富公司“輸血”的情形，今年，財富公司的“挖墻腳”秘籍——高薪誘惑似乎沒那么好使了。經歷了去年的強監(jiān)管，今年各種類金融公司的發(fā)展或將更加謹慎。而相對于財富公司，今年區(qū)塊鏈行業(yè)則成了新秀，接替財富公司上演“高薪誘惑”的大片。
面對穩(wěn)定收入和財富誘惑，跳，還是不跳，成為了“金融人”的一個問題。
“圍城效應”式微
銀行精英謀求新平臺
近日，有媒體報道稱浙商銀行副行長葉建清即將赴任溫州銀行董事長一職。這一則銀行間高管正常流動的新聞又勾起了大眾對于金融界人才流動頻發(fā)的議論。
“2015、2016這兩年，本地有兩家個人業(yè)務比較突出的股份制銀行，零售銀行人員流失特別大，很大一批都到財富管理公司去了。”渤海銀行杭州分行綜合與人力部副總經理王鈺稱，“財富管理公司在各地成立分公司，搶占人力資源和市場資源的過程中，考核指標簡單明確，跟考核指標對應的高收入對一批銀行的年輕零售骨干人員來說吸引力較大。但現在監(jiān)管嚴了，一些不規(guī)范的網貸公司、小額貸款公司等逐漸從人們視線中消失，一番大浪淘沙過后，從銀行業(yè)到非銀行業(yè)的跳槽現象又相對減少了。”
“外面的人想進去，里面的人想出來。”近幾年，銀行這個“金飯碗”的神話正在互聯網企業(yè)的沖擊下走下神壇。“去年下半年好幾家銀行到我們學校來宣講，100人的教室都沒有坐滿，后來一家金融軟件公司來招聘，300人的禮堂被包圍得里三層外三層，我都擠不進去。”杭州一位大四畢業(yè)生這樣描述對比鮮明的校園招聘。相比于早些年“考公、考研、考銀行”這三大畢業(yè)出路，銀行的吸引力正在式微。
區(qū)塊鏈人才需求3年增19倍
百萬年薪挖不到技術總監(jiān)
“去年是共享單車，今年是區(qū)塊鏈，風口行業(yè)對人才的渴求總是很相似。”杭州一家獵頭公司的資深獵頭沈總告訴記者，由于區(qū)塊鏈的發(fā)展異常迅速，工程師等技術類人才奇缺，很多公司開出高薪挖人，但能夠與之匹配的人才卻并不多。
“像最近接的單子，都開出了100萬元以上的年薪招技術總監(jiān)。有家公司的條件是100萬元人民幣打底，外加公司期權和代幣。”沈總說，盡管如此，動用了很大的圈子關系，暫時仍沒有物色到合適的人才。
根據沈總近來接手的案例，他說區(qū)塊鏈企業(yè)對于人才專業(yè)背景要求最多的是計算機軟件開發(fā)，其次是金融和保險。“真正的區(qū)塊鏈人才在掌握主流區(qū)塊鏈系統開發(fā)語言、密碼學、計算機網絡基礎的同時，還要有區(qū)塊鏈開源項目開發(fā)經驗，并且需要與產業(yè)和金融知識結合，是典型的復合型人才標準。有趣的現象是，阿里巴巴出去的技術人才很受歡迎，同時阿里也在花重金招更多的區(qū)塊鏈人才。”
據領英分享的數據顯示，全球對于區(qū)塊鏈人才的需求量從2015年開始出現增長，并且在2016年-2017年經歷了爆發(fā)式的顯著增長。2015年到2017年，3年增長了19倍。“一方面行業(yè)處在風口，開始爆發(fā)，一方面人才少，所以不少區(qū)塊鏈企業(yè)已經出現搶人大戰(zhàn)，很多企業(yè)擔心員工被挖，已經在給員工加薪。”杭州區(qū)塊鏈應用聯合會秘書長王雷透露。
練好基本功
穩(wěn)扎穩(wěn)打的人才更吃香
“區(qū)塊鏈行業(yè)必須要經歷一個人才緊缺的陣痛，暫時也沒有一個很好的解決辦法。”王雷說，好在目前高等院校以及社會上都涌現出不少區(qū)塊鏈的課程和培訓班，“全社會都關注起來了，對解決人才荒會有幫助。”一方面是區(qū)塊鏈的高薪誘惑，另一方面則是人才的能力訓練。不管從事哪個行業(yè)，作為資深人力資源，王鈺都建議求職者練好基本功，“你想往金融方向發(fā)展的話，還是建議先去有一定規(guī)模的、有規(guī)矩的地方鍛煉，把基本的東西學好、練出來。”王鈺建議，“如果一開始就像脫韁的野馬，作為金融從業(yè)人員的一些基礎性規(guī)范基石打得不夠牢，真正優(yōu)秀的東西沒學到，將來出風險的可能性就大。兩三年基本功之后，有培養(yǎng)潛質的優(yōu)秀人員就會脫穎而出。”
“銀行員工的收入水平也沒有傳言的那樣下降幅度巨大，收入減半這些都是個別現象或個別經營不善的分支機構，銀行員工的總體收入還是能保持相對穩(wěn)定。”王鈺稱，而王雷則認為，在區(qū)塊鏈行業(yè)，要真正解決人才荒的問題，還是要通過各方的努力，還需要經過幾年的努力。